关于印发西双版纳州政务服务中心窗口公务员平时考核工作方案的通知

来源 :西双版纳州政务服务管理局 访问次数 : 发布时间 :2021-09-27

 

关于印发西双版纳州政务服务中心

窗口公务员平时考核工作方案的通知

 

州政务服务中心进驻窗口公务员:

《西双版纳州政务服务中心窗口公务员平时考核工作方案》已经局长办公会研究同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

 

 

 

西双版纳州政务服务管理局

2021719

 

 

 

 

西双版纳州政务服务中心

窗口公务员平时考核工作方案

 

为加强西双版纳州政务服务中心日常管理和监督,全面客观准确评价窗口公务员德才表现和工作实绩,转变工作作风,提高行政效能,激励公务员立足岗位干事创业、创先争优根据《云南省公务员平时考核实施办法(试行)》文件精神,结合州政务服务中心工作实际,制定本工作方案。

一、指导思想

建立以工作实绩为核心的考核评价体系,客观准确评价窗口公务员平时工作德才表现和工作实绩,提高年度考核结果的准确性,鞭策窗口公务员更好履行职责,激发窗口公务员在推动放管服改革工作中的积极性、主动性和创造性,为提升西双版纳州政务服务水平作出更大贡献。

二、组织领导

为确保窗口公务员平时考核工作落细落实,充分发挥窗口公务员平时考核指挥棒作用,州政务服务中心窗口公务员平时考核在州政务服务中心窗口公务员年度考核委员会领导下,按照要求认真组织好公务员平时考核工作。

窗口公务员年度考核委员会组成人员名单如下:

  任:洪显月   州政务服务局党组成员、副局长

副主任:蒋宇航   州政务服务局行政效能科负责人          

  员:玉么滴   公安交警支队窗口负责人

            申会林   市场监管窗口负责人

李晓颖   医疗保障局窗口负责人 

三、考核原则

窗口公务员平时考核坚持党管干部原则,坚持把政治标准放在首位,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,坚持客观公正、精准科学,坚持注重实绩、奖惩分明,坚持分级分类、各有侧重,坚持务实管用、简便易行。

四、考核内容指标

窗口公务员平时考核以窗口公务员的岗位职责和所承担的工作任务为依据,全面考核窗口公务员德、能、勤、绩、廉日常表现,重点考核工作任务完成情况、服务对象满意度、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、争先创优情况等

(一)德,以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点,以政治品质和道德品行为考核内容。

(二)能,履行职责的业务素质和能力。

(三)勤,工作责任心、态度、纪律、作风等方面的表现。

(四)绩,工作实绩,包括开展工作的思路、措施和完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

(五)廉,廉洁自律、勤俭节约、严守法纪等方面的表现。

、考核方法程序

窗口公务员平时考核以季度考核为周期开展,按照下列程序进行:

(一)个人小结。窗口公务员对照考核内容指标,如实对本人工作表现情况进行简要小结和自评等次,填写《窗口公务员平时考核登记表》报主管领导。

(二)审核评鉴。主管领导对窗口公务员的个人小结进行审核,提出考核结果等次建议,由州政务服务中心窗口公务员年度考核委员会召开会议研究审定。

(三)结果反馈。州政务服务中心窗口公务员年度考核会员会应及时向窗口公务员本人反馈考核结果。

(四)公示公告。窗口公务员平时考核结果在州政务服务中心进行公示公告3个工作日。

六、考核等次评定

窗口公务员考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。评定为等次的公务员人数为参加平时考核的公务员总数的40%以内。

(一)公务员平时考核确定为好等次的,一般应具备以下条件:

1. 思想政治素质高,精通业务,工作能力强

2. 工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好

3. 积极主动、服务企业群众,受到表扬

4. 团结协作、出色完成任务工作效率高

5. 遵纪守法,遵守中心规章制度,保持清正廉洁;

6. 窗口公务员在放管服改革工作中窗口业务被上级党委、政府或者上级相关行业主管部门通报表扬的可以直接确定为好等次。

(二)公务员有下列情形之一的,当期平时考核结果应确定为较差等次:

1. 思想政治素质差,窗口业务不了解,工作能力

2. 工作责任心,勤勉尽责,工作作风不好

3. 服务企业群态度差,工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响

4.不能完成工作任务工作效率

5.遵纪守法,不遵守中心规章制度,存在不廉洁问题

6.受党纪政务处分、组织处理、上级点名通报批评;

    7.违反政务服务中心管理规定被约谈4次或被通报2次的;其他因工作或违反社会公德等不文明行为,造成重大损失或恶劣社会影响的;个人受理业务好差评差评率高于2%的;被办事企业和群众投诉2次以上且核实无误;迟到、早退累计超过5次的;旷工累计超过2天的。

8.其他可确定为较差等次的情况。

、结果运用

为强化平时考核结果运用,加强激励约束、培养教育,鼓励先进、鞭策落后,营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围,平时考核结果与年度结果挂钩。

(一)年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核结果好等次累计次数达到一半以上且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

(二)当年平时考核结果为一般、较差等次累计次数超过两次(含两次)的,年度考核原则上应确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的,年度考核可以直接确定为不称职等次。

(三)对平时考核一贯表现优秀的窗口公务员,在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面,同等条件下优先考虑。

(四)对平时考核结果为一般等次的窗口公务员,及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的窗口公务员,分管领导应及时批评教育,必要时可进行诫勉谈话,限期整改对不能胜任本职工作的,可调整回原单;发现存在违纪违法问题的,按照有关纪律和法律法规处理。

(五)每年度连续三个周期平时考核结果为较差等次的窗口公务员,原则上不得列入选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等范围。

(六)平时考核发现的问题将作为优化内部职能和人员配置的重要参考,完善工作机制,提高工作效能。

(七)平时考核结果按考核周期记入窗口公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的窗口公务员进行公示时,应当公示其当年平时考核结果等次。

八、纪律与监督

(一)严格窗口公务员平时考核工作纪律。严肃查处徇私舞弊、打击报复等行为。对于不按照规定组织开展平时考核、造成不良影响的,依归依纪作出处理。

(二)窗口公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的,或者在考核过程中有弄虚作假等行为的,视情况给予批评教育、责令检查;经教育后拒不改正的,当年年度考核确定为不称职等次。

(三)窗口公务员对本人考核结果有异议的,可以在得知考核结果5个工作日内,书面向州政务服务中心窗口公务员年度考核委员会反映,州政务服务中心窗口公务员年度考核委员会应当对反映的问题及时进行调查核实。

 

附件:窗口公务员平时考核登记表

 

 

 

 

 

 

 

附件

窗口公务员平时考核登记表

       季度

姓名

 

部门及职务(职级)

 

从事或

分管工作

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

出勤

情况

旷工()次

迟到()次

早退()次

公休()天

调休()天

病假()天

事假()天因公外出()天
其他请注明()

无故未参加诵读()次

无故未参加升国旗()次

无故未参加通报会()次   
无故未唱红歌()次

 

无故未参加学习()次

无故未参加其他活动()次

 

 

参加学习培训情况

 

 

                      

奖惩情况与不良行为 记 录

 

行政效能科负责人意见

 

主管领导点评和考核等次

建议

公务员主管领导对个人小结进行审核,并结合平时掌握情况、群众评价等情况简要点评,提出当期平时考核等次建议。

       

                        签名:           年  月  日

机关或考核委员会审定

 

     

年  月  日

未确定等次或不参加考核情况说明

 

 

 

抄送:局领导班子成员

西双版纳州政务服务管理局办公室        2021719日印发