学政策 优理念 强本领

——州人社局组织开展人才政策业务学习分享会

为进一步推进中央、省、州组织工作会议和人才工作会议精神落实落地落细，8月28日，州人力资源和社会保障局人才工作领导小组组织开展人才政策业务知识学习活动。党组书记、局长匡幸福传达学习全国、全省、全州组织工作会议内容，人才工作有关科室负责人就《人社部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》《雨林文化名家专项实施细则（试行）》《事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理有关具体问题》等政策进行了解读。共30余人参会。

会议指出，开展人才政策业务知识学习，是推进人才工作任务落实的重要举措，凝聚人才工作合力的重要方法，提升人才工作本领的重要途径，要持续开展好人才政策业务知识学习活动，努力把人社干部打造成人才工作的推动者、人才政策的宣传者、人才队伍锻造者。

会议强调，要提高站位，增强人才工作意识。主动拓宽眼界思维，紧跟国内国际发展趋势，树牢“人才是第一资源”“创新是第一动力”的意识，从战略和全局的高度，充分认识做好人才工作的重要意义，以专业技术人才和技能人才队伍建设为抓手，不断加强人才体制机制改革、人才政策落实、人才服务优化等环节工作，为我州现代产业体系建设和经济社会发展提供高质量人才支撑。

    会议要求，要加强引育平台建设，依托我州现有专家基层科研工作站、柔性引才专家工作站、“技能大师工作室”、省级创业平台等，努力建强平台、擦亮特色、打响品牌，吸引更多国内外人才来我州投资服务。要抓好本土人才培养，持续开展好“技能西双版纳”行动、“雨林英才支持计划”申报、各类各级技能大赛、“省突”“省贴”推荐等工作，不断充实高层次人才数量。要做好招引结合，将“招才引智”同“招商引资”联动起来，持续宣传落实好各类高层次人才招引计划，提高招引质效。要健全制度，构建更加灵活的人才管理机制、更加公平的人才评价机制、更加顺畅的人才流通机制、更加有效的人才激励机制。要畅通“高层人才服务绿色通道”，破除“守摊创业”思维，前移服务窗口，问需人才、问计人才，打通人才服务“最后一公里”。