﹝党的群众路线教育实践活动﹞

    州人力资源和社会保障局开展廉政风险防控等级认定  结合开展党的群众路线教育实践活动，州人力资源和社会保障局认真对关键岗位、重点环节进行再次排查，重点查找在履行职能职责、作风状况等方面的风险，按照“高”、“中”、“低”三个等级，对廉政风险防控工作风险点进行再次评定。目前共梳理科室、中心廉政风险点31个，制定防控措施64条；梳理个人风险点128个，制定防控措施252条。

    景洪市人力资源和社会保障局完善监督机制打造窗口服务“透明化”  景洪市人社局采取服务对象监督、上级明察暗访监督、社会监督相结合的多元监督机制，对窗口单位服务规范、工作纪律、服务用语、工作效率等方面进行督查。服务对象监督通过设立意见信箱、公开监督电话等形式收集群众意见，根据便民利民需求及时调整服务方式方法，达到与时俱进；上级监督通过采取定期巡查和随机明察暗访相结合的方式，对窗口服务人员的服务行为和成效实时监督；社会监督通过设立监督电话，收集群众的投诉，对因工作不到位而产生的投诉问题，严格追究有关人员责任。

﹝工作动态﹞

    州人力资源和社会保障局立足部门职责推动全国民族团结进步示范州创建工作  一是加强就业再就业工作，促进民族团结。始终把就业工作放在首位，牢固树立就业是民生之本的理念，进一步稳定和扩大就业。1至8月，全州城镇新增就业人数5782人，完成全年目标任务7200人的80.3%，2011年至今，全州城镇累计新增就业2.62万人，完成“十二五”期间3.2万人的82%。全州城镇登记失业率为2.88%，控制在3%以内。二是坚持以完善社保体系为目标，保障民族团结。1至8月，全州各项社会保险参保总人数达109.98万人次，较去年同期净增2.38万人，完成年度目标任务105万人次的104.7%。同时，落实企业退休职工工资增长机制，截至目前，企业退休职工平均工资1949元，增长12%；积极落实医疗保险各项惠民政策，通过加强管理，合理控制医疗服务成本，城镇职工和城镇居民医疗保险政策范围内住院医疗费用报销比例分别达到87.5%和72%，最高支付限额分别达到我州上年度职工平均工资和居民可支配收入的6倍以上。三是抓源头培养和选拔，巩固民族团结。进一步从源头加大对少数民族干部的培养选拔力度。我州从2002年公开考录公务员以来，为从源头上培养少数民族干部，先后采取对少数民族考生加分、设置我州12种世居少数民族岗、按全州少数民族人口和汉族人口比例分别设置限招岗位等方法优先录用少数民族，确保了这几年所考录的少数民族公务员占全部考录公务员的比例在70%以上。同时，进一步加强对事业单位招聘工作的指导，不断增加少数民族的聘用比例。目前，我州公务员队伍中，少数民族公务员占56%；专业技术人员中，少数民族占51%。

    勐海县启动离退休人员资格认证工作  勐海县人力资源和社会保障局于9月1日启动为期3个月离退休人员资格认证工作，在此期间，将对全县6622名离退休人员进行资格认证。采取主要措施有：一是在勐海县电视台发布为期2个月的《勐海县人力资源和社会保障局关于开展勐海县企业离退休人员领取养老金资格认证》公告。二是在州级报刊登资格认证公告信息。三是在辖区各乡镇、农场管委会、社区等粘贴了资格认证公告，并与电力、交通运输公司等79家企业签订认证协议并由单位协助认证。

认证工作将对每个离退休人员的基本信息进行采集和复核，有效遏制弄虚作假、冒领、多领养老金的现象发生，确保养老基金安全，切实维护离退休人员的合法利益。

﹝简讯﹞

●近日，在2014年省政府表彰的云南省有突出贡献优秀专业技术人才和享受政府特殊津贴人员的名单中，我州共有2人获得云南省有突出贡献优秀专业技术人才三等奖、4人享受省政府特殊津贴。

●截至8月底，2014年应届高校毕业生回州报到登记1154人，已就业634人，就业率55% 。