搭建招才平台，拓宽引智渠道

——西双版纳州研究出台招才引智工作站管理办法

 

近年来，西双版纳州坚持把招才引智工作站建设作为深入实施新时代人才兴州战略和“雨林英才”工程，加大人才招引力度、拓宽人才招引渠道的重要抓手，陆续展开招才引智工作站建设工作。为推动工作站科学化、规范化、制度化建设运行和管理服务，充分发挥工作站招才引智与招商引资同频共振作用，近日，西双版纳州研究出台《西双版纳州招才引智工作站管理办法（试行）》。《办法》从工作站的建设主体、申报条件、办理流程、工作职责、支持措施等6个方面进行了规范和确定。

申报主体扩大。除投资促进部门、驻外招商引资机构外，允许和鼓励其他州委州政府驻外机构、重点产业领域企事业单位、行业协会商会、人力资源服务企业、有条件的合作单位等积极申报设站。

设站条件优化。申报主体需具备完善的管理制度、良好的社会信誉、必要的基本设施，了解设站地区经济社会发展状况、人力资源分布情况以及掌握一定高层次人才和急需紧缺人才信息资源，并具有开展对外宣传、洽谈对接、人才寻访、会议论坛、组织实施招才引智活动和业务能力。

办理流程便捷。申报设站仅需经过提出申请、审核批复、授予站牌、签订协议等4步骤即可完成申报工作，大大提高工作效率和办事便利。

工作职责明确。工作站设立后需发挥窗口作用，积极向外宣传西双版纳州资源优势，创新创业、人才发展等政策；为州内用人单位和驻地人才、高校、科研院所、人力资源服务机构等搭建桥梁纽带，定期组织开展形式多样的人才招引活；协助州内用人单位寻访各类高层次人才（团队）、急需紧缺人才或高技能人才等；每年组织或协助开展招才引智活动2次以上，协助引进相关人才5人以上。

    管理制度健全。分别建立工作报告、年度考核、撤站退出制度，对工作站实行动态化管理。工作站每年报告一次工作职责履行情况暨目标任务完成情况；每年开展一次工作考核，考核结果作为经费补助、工作站撤站重要参考依据；年度考核有1次不合格经整改后仍不合格或连续2次考核不合格、因不可抗力因素不能继续开展工作、无正当理由不履行工作协议内容和弄虚作假骗取工作经费的，将予以撤站，停止经费补助。

支持措施有力。为推进工作站正常运行和提升工作积极性，将给予一定工作经费补助。对工作成效突出，引进5个以上人才（团队）入选个人专项和团队专项的，每站再追加一次性经费补助，不重复享受引才伯乐奖。

《办法》的出台将有力推动西双版纳州工作站高效、规范、科学运行，源源不断为西双版纳经济社会高质量发展输送急需紧缺人才，加强人才支撑和智力保证。州人力资源和社会保障局具体负责工作站审批、考核、业务指导、服务保障等工作，欢迎有申报意愿的单位（部门）积极参与建设工作。