规划法规科业务工作办理程序 

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（1）人事争议仲裁

办理程序：当事人在争议发生之日起60个工作日内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委收到申请后，在10个工作日内作出是否受理的决定，被申请人在收到申请书副本10日内提交答辩书和有关证据，仲裁委决定受理的人事争议案件，自立案之日起5日内按《人事争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭处理人事争议，应从组成仲裁庭之日起90日内结案，案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延期，延期时限不得超过30日。仲裁庭裁决案件后，在5个工作日之内制作并送达仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁庭成员签名，并加盖仲裁委员会印章。裁决书（或调解书）一经送达即发生法律效力，双方当事人应自觉履行。如当事人对仲裁裁决书不服，自收到仲裁裁决之日起15日内可向人民法院提起诉讼。

所需材料：提交仲裁申请书，申请书应载明申请人及被申请人姓名，性别、年龄、职业及职务，工作单位、住所及联系方式，仲裁请求和所依据的事实、理由，提供有关证据和证据来源，证人姓名、住所及联系方式。并按被申请人人数递交副本。

政策依据：《人事争议处理规定》（国人部发〔2007〕109号）

办理时限：法定时限

（2）事业单位考核

办理程序：单位提交所需材料，科室提出拟办意见，报局领导审批。

所需材料：单位年度考核工作总结、年度考核登记表、事业单位考核审查备案表（一）（二）（三）、年度考核等次审定表、事业单位人员考核证书。

政策依据：国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》（人核培发〔1995〕153号）

办理时限：10个工作日

（3）事业单位合同鉴证

办理程序：单位提供所需材料，科室予以鉴定。

所需材料：聘用单位实施聘用制方案及岗位设置情况，《云南省事业单位聘用合同书》（一式三份），事业单位增配人员审批表或人才调整函，新聘人员聘用通知书和聘用合同，事业单位法人证书，鉴证登记表（主管部门初审意见）。

政策依据：《云南省事业单位聘用合同鉴证试行办法》（云人〔2003〕5号）

办理时限：30个工作日

（4）事业单位中层领导任职备案和职员晋升

办理程序：单位提供所需审核备案材料，科室审核提出拟办意见，报局党组研究决定。

所需材料：单位部门关于中层领导聘任备案或职员晋升的文件，单位部门党组织研究会议记录，民主测评、民主推荐表、个人考察材料、任免审批（备案）表。

政策依据：《西双版纳州事业单位人事制度改革实施意见》和《西双版纳州事业单位聘用制试行办法》（西发〔2003〕1号）、《西双版纳州事业单位职员管理办法》（西政办发〔2004〕127号）。

办理时限：30个工作日

（5）事业单位工作人员辞职辞退

办理程序：单位提供所需材料，科室审核提出拟办意见，报局党组研究决定。

所需材料：辞职：个人申请、《辞职申请表》、用人单位或主管部门作出的批准辞职文件、聘用合同一式三份。辞退：用人单位提交辞退批准文件。

政策依据：《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔1990〕19号）、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发〔1992〕18号）。

办理时限：辞职90个工作日内，辞退15个工作日内。