西双版纳州高度重视义务教育教师工资待遇情况，切实把国家和省级工资政策和标准落实到每一位义务教育教师身上。持续加大义务教育经费保障力度，优先足额安排义务教育教师工资待遇所需经费，建立健全义务教育教师工资调整联动机制，把依法保障义务教育教师工资待遇作为一项重要任务抓实抓好。

严格落实政策，提升教师待遇水平

一是严格落实相关规定，按国家规定及时调整我州艰苦边远地区津贴标准，每月按时足额兑现艰苦边远地区津贴。二是严格落实义务教育教师乡镇工作岗位补贴。三是贯彻落实集中连片特困地区乡村老师生活补助。全州2个连片特困地区县（勐海县、勐腊县）和非连片特困地区景洪市全面实行乡村教师生活补助差别化政策，重点向教学点、村小和条件艰苦地区倾斜。四是落实乡村学校从教20年以上的优秀教师奖励。2022年下达省级优秀乡村教师奖励经费110万元，对全州11名优秀乡村教师进行奖励。五是新增中小学课后服务补助。课后服务财政补助经费优先用于对完成教学和管理任务后，额外承担课后服务一线教师和相关人员补助，在推动“双减”政策落地见效的同时，让义务教育教师通过参加服务提高待遇。

严禁挤占挪用，优先保障工资待遇

西双版纳州各级财政将义务教育教师工资的基本工资、津贴补贴、绩效工资足额纳入财政预算，并严格执行党中央、国务院和省委、省政府制定的工资、津补贴政策，坚决杜绝工资拖欠。每年预算安排时严格按照“保工资、保运转、保基本民生”的原则和先后顺序，分清轻重缓急、合理安排财政支出，牢牢将“保工资”支出控制在财政预算的盘子内。教师工资标准均按照人社部门审核的工资标准及时、足额保障到位，每年年初预算“保工资”到位率100%，教师工资发放纳入财政工资统发系统，每月统一按时发放，确保教师工资待遇按时、足额发放。截至2023年上半年全州各级教师工资未出现过拖欠、苛扣、挤占等情况。