网友您好： 留言收悉，现将有关情况回复如下： 一、关于“跨公司调岗，社保缴纳基数怎么核定？” 核定规则如下： 1.如果起薪当月工资在当地社保缴费上下限区间（当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%）范围内，就以实际工资作为缴费基数； 2.如果实际工资低于缴费下限，按下限核定基数；如果实际工资高于缴费上限，按上限封顶核定； 3.进入下一个缴费年度后，再按照该职工上一年度在本单位的月平均工资重新调整缴费基数。 二、关于“公司未按要求足额缴纳社保是否可以申请补缴？” 如劳动关系存续期间单位未按规定足额缴纳社保，您可以向单位申请，由单位向参保地社会保险经办机构或税务部门申请办理补缴；如单位拒绝为您申请，您也可以携带劳动合同、工资凭证等证明材料向参保地劳动保障行政部门投诉举报，由劳动保障行政社保部门责令单位限期补缴。 三、关于“职工社保是否按档缴纳？” 职工社保和灵活就业人员社保不同，不按固定档次缴纳。具体为：职工社保由单位统一申报缴费，原则上以职工本人实际工资收入作为缴费基数，仅在工资超出缴费上下限范围时，才按上下限保底/封顶缴纳，不存在职工自行选档缴费的规则。只有灵活就业人员自行参保社保时，才可以在缴费上下限范围内自主选择缴费档次。 四、关于“补缴后社保多久生效？” 补缴手续完成、费用足额到账后，一般1-15个工作日就会更新计入个人社保账户。 五、关于“补缴是否会影响职工津贴领取报销？” 合规完成补缴、满足当地津贴领取的缴费要求后，一般不会影响正常的津贴领取和报销。 感谢您对社会保险工作的关心、理解和支持！