西双版纳州人民政府办公室印发了《西双版纳州保障农民工工资支付工作考核办法》（西政办发〔2023〕47号）（以下简称《考核办法》）。为便于各级各部门和社会公众更好地理解《考核办法》，现将政策解读如下：

一、《考核办法》出台背景

为进一步做好保障农民工工资支付工作，今年以来国务院办公厅根据《保障农民工工资支付条例》相关规定，于2023年9月22日印发了新修订的《保障农民工工资支付工作考核办法》（国办发〔2023〕33号，原国办发〔2017〕96号废止），云南省人民政府办公厅对2018年出台的《云南省保障农民工工资支付工作考核办法》也做出相应的修订。新的考核办法决定从2023年到2027年继续对各省级政府保障农民工工资支付工作实施考核，并增加了“第三方评估”、“暗访抽查”等内容。

州根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室按照《云南省保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（云政办发〔2023〕58号）要求，根据州情实际，印发了《西双版纳州保障农民工工资支付工作考核办法》，总体保持与国务院、云南省的考核办法衔接，主要包括考核的目的、范围、实施主体和时间、原则、内容、方案、程序、等级、结果通报、奖励和约束、纪律要求、生效时间等方面。

二、《考核办法》重点内容

（一）适用范围。对全州3个县（市）人民政府保障农民工工资支付工作进行年度考核。

（二）实施时间。从2023年到2027年，每年开展一次。

（三）考核原则。坚持目标导向、问题导向、结果导向，坚持定性与定量评价相结合，遵循客观公正原则，突出重点，注重实效。

（四）考核内容。加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。

（五）考核程序。按照县（市）自查、实地核查、第三方评估、暗访抽查、综合评议步骤进行。

（六）考核结果。考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。

（七）结果运用。一是向各县（市）人民政府通报，并抄送州委组织部和州检查考评工作领导小组办公室，作为对各县（市）人民政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。二是对考核等级为A级的，由领导小组予以通报表扬；对考核等级为C级的，由领导小组对该县（市）人民政府有关负责人进行约谈。