炒茶技能竞赛现场

“以前请专家来，讲完课就走，我们遇到实际问题还是不会解决。现在不一样，吴博士经常来指导，我们还加了微信，有问题随时都能问。茶叶品质上去了，价格也涨了！”在勐海县勐宋乡古茶园科技小院，村民龙朕亿说起变化，满是感慨。

勐海县是普洱茶核心产区，也是典型的边疆民族地区。长期以来，人才引不进、留不住、沉不下去成为制约发展的痛点。针对这一难题，勐海县积极探索，从体制机制入手，多措并举打通人才下沉通道，让专家真正走进田间、人才真正扎根边疆。

“三维”发力：破解“谁来抓、怎么引”的难题

从顶层设计破题，勐海县以政治领航、机制护航、典型引路“三维”发力，构建党管人才的责任闭环。县委将人才工作摆在突出位置，出台人才住房保障、柔性引才等一揽子政策，形成“1+N”政策体系。推行县级领导“人才链长”负责制，由链长牵头协调解决产业缺人问题，并将人才工作纳入党建考核，组织、人社、科工等部门同题共答、协同推进。持续开展“勐海英才”技能竞赛及“勐海工匠”选树活动，72人次获国家、省、州级荣誉，“兴滇人才奖”实现零的突破。

布朗山乡班章村老曼峨村民小组党支部书记岩烟叫就是从“勐海英才”技能大赛中成长起来的典型代表。过去，他单打独斗种茶，如今在链长协调、政策扶持下，带领村民做起电商直播，茶叶年销售额突破400万元。

“三链”融合：破解“沉不下去、干不好”的难题

有人才了怎么用？勐海县紧扣普洱茶、农业、文旅康养三大主导产业，推动产业链、人才链、创新链深度融合，将人才精准配置到最需要的地方。依托院士工作站、普洱茶科技小院等30余个平台，柔性引进省内外专家，组建科技特派团常年驻点服务。推行“订单式”培养、项目化育人，年均培训本土人才4.9万人次，让“土专家”“田秀才”脱颖而出。近年来，全县推广新技术127项、新品种81个，带动实现经济效益达1.96亿元。

勐宋乡依托古茶园科技小院，联合高校专家实施生态茶园改造，土壤有机质提升7.9%，茶叶品质显著提高，茶园土壤碳储量达每亩16.79吨，年碳盈余超过3000吨。勐遮镇联合省农科院建成1000亩成果转化示范基地，推广绿色高效栽培技术，以科技人才守护粮食安全。勐遮镇曼恩村立足资源禀赋，集聚文旅人才与非遗项目代表性传承人，培育民俗体验、食疗养生等产业，产业化开发累计创收500余万元，2500余户农户共享发展红利，绘就了人才引领乡村振兴的生动图景。

“三心”筑巢：破解“留不住、没奔头”的难题

勐海县以安心安居、贴心服务、尽心赋能“三心并举”，让人才在边疆安身、安心、安业。在安心安居方面，建成人才公寓50套，发放安家补贴，让专家人才实现“拎包入住”。在贴心服务方面，推出“勐海人才绿卡”，整合子女入学、就医等8项专属服务，专人对接、全程保障，让人才“只跑一次、一次办好”。在尽心赋能方面，建立旅居人才信息库，收录80余名“候鸟人才”，完善以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，让扎根基层的人才在政治上有地位、经济上得实惠。

着力打通政策落地“最后一公里”。组建“三送三问”调研组，实地走访10余家文旅、茶叶、热带水果等重点产业企业，面对面解读专家工作站申报、补贴优惠等政策，精准对接政府政策供给、企业人才需求与人才发展诉求。强化“大院大所大校大企”协同创新，围绕人才培养、科学研究、成果转化等方面深化全方位合作，持续集聚科技人才，为人才创业保驾护航。

从产业提质到乡村振兴，从技术突破到群众增收，人才红利正充分释放，勐海县为边疆特色产业发展和民生改善筑牢了坚实的人才根基。