西双版纳州2022年人力资源市场工资价位和

行业人工成本信息

 

发布说明

 

人力资源市场工资价位是社会主义市场经济条件下国家对 企业工资分配进行宏观指导的重要方式，是企业依法自主分配的 重要参考标准。行业人工成本信息是反映各行业用人单位在招用 劳动力方面的费用支出情况，为企业合理控制人工成本提供参考 依据。《西双版纳州2022年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息》是在对2021年企业职工工资数据和人工成本信息进行筛选、分类、汇总、分析的基础上形成的。现对本次公布的人力资源市场工资价位和行业人工成本信息的有关情况作如下说明。

一、调查范围

本次调查以省为单位抽取样本企业进行分层抽样调查，以行业为分层依据，按照企业人数采用PPS（按规模大小成比例的概率抽样）抽样方法抽取企业样本，并对样本企业的全部职工进行调查，共调查全州18个行业门类的174户企业，职工15674人，经筛选后得出有效样本企业130家，职工14787人。调查的时期指标为2021年1月1日至12月31日。

二、调查方法

本次调查依托人力资源社会保障部企业薪酬调查填报系统， 数据采集和审核上报分为5个层级，由企业自主线上填报，县（市）、 州、省逐级审核上报至人力资源和社会保障部，各级人力资源社会保障部门承担本级审核责任。数据填报、审核设置了“逻辑性”“合理性”两种审核条件，数据分析前对异常值进行了剔除；对样本数量不足、数据质量不佳的职业进行了删除，在本信息中不予体现。

三、主要内容

西双版纳州2022年人力资源市场工资价位和行业人工成本信息的主体内容分为两大部分，第一部分是人力资源市场工资价位，包括分职业中类企业从业人员工资价位、分行业门类的企业从业人员工资价位。第二部分是行业人工成本信息，包含分行业人均人工成本水平。

四、统计标准与指标定义

1.主要统计指标解释

分位值：是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

90分位（90%）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在后10%位置的数据值，反映市场的高端水平。

75分位（75%）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在后25%位置的数据值，反映市场的较高端水平。

50分位（50%）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在50%中间位置的数据值，反映市场的中等水平。

25分位（25%）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在前25%位置的数据值，反映市场的较低端水平。

10分位（10%）：将通过企业薪酬调查获取的数据按由低到高的顺序排序，排在前10%位置的数据值，反映市场的低端水平。

企业从业人员：是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。

工资价位：是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

职业：指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类 别。

技能类岗位等级：指按国家职业技能标准或行业企业评价规 范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及 以上。

2.调查方法

调查以全国为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽 取。各地区按照统一的制度方法组织收集调查企业人工成本、从 业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、 审核，然后传输至人社部进行统一汇总计算。

3.职业划分标准

本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2015 年 版）》的职业中类及小类划分。

4.行业划分标准

本调查的行业按《关于执行新国民经济行业分类国家标准的 通知》（国统字〔2017〕142 号）进行分类。

 

 

 西双版纳州人力资源市场工资价位及行业人工成本信息（2022）

 第一部分  人力资源市场工资价位 

1.分职业中类企业从业人员工资价位

单位：万元/年

 

2、分行业企业从业人员工资价位

单位：万元/年

 

 

 

第二部分  行业人工成本信息

 

分行业人均人工成本水平

单位：万元/年