根据《中共西双版纳州委、西双版纳州人民政府关于印发<西双版纳傣族自治州州级机构改革实施意见>的通知》（西发[2001]39号）精神，撤销西双版纳州人事劳动局，组建西双版纳州人事局。西双版纳州人事局是主管全州人事工作的州人民政府工作部门。

一、职能调整

（一）增加的职能

统筹规划、组织和管理全州人才资源开发工作。

（二）转变的职能

1、不再下达全州专业技术职务岗位年度控制指标。

2、将国家公务员录用和职称考试事务、分类培训教材的编写、发行以及信息、人才库等工作，交给直属事业单位（人才服务中心）承担。

二、主要职责：

（一）贯彻执行国家有关方针政策和法规，负责全州国家机关、事业单位工作人员的宏观管理，拟定人事管理政策法规；研究制定全州人事制度改革规划、方案，建立科学化、法制化人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员分流的政策规定并组织实施。

（二）拟定国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配的宏观政策；编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理国家机关、事业单位工资总额和工资基金。

（三）综合管理全州国家公务员队伍建设，指导和协调各县   （市）各部门实施和完善国家公务员制度；管理和指导全州公务员的职位分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、惩戒、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职、退休、申诉控告等工作；承办州政府任免干部的有关工作，会同有关部门管理政府机关科级领导干部和非领导职务人员的限额审核控制，保持干部队伍的合理结构。按有关规定负责省直驻州机关公务员的录用和调任、转任工作以及有关调配工作。

（四）综合管理专业技术人员和专业技术队伍建设工作；研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，贯彻事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施；负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；负责专业技术人员继续教育工作。负责高级人才规划、培养和管理工作；组织有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员的选拔工作和“百千万人才工程”人选的推荐遴选工作。

（五）负责全州人才资源开发的统筹规划、政策研究、组织协调和指导管理工作；拟定全州人才招聘、人才流动、人才引进、人才培养和人才市场管理的政策规章，编制我州人才培养、人才开发规划和人才引进、智力引进计划，组织有关人员出国（境）培训；发展和规范人才市场，建立健全政府人事部门指导和监管下的人才中介服务机构和国（境）外人才机构或组织进入我州人才市场的准入制度；建立和完善人事争议仲裁制度、人事行政复议制度、事业单位聘用合同鉴证制度；参与高校毕业生就业制度改革和就业政策的拟定，提出我州急需、应予以保证的高校毕业生的指令性分配计划；承办重点建设和科技攻关项目所需特殊人才的选调工作。

（六）贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施；贯彻执行地方性津贴、补贴制度和政策；综合管理全州国家机关、事业单位的福利工作，贯彻执行国家机关、事业单位退休政策法规的组织实施。

（七）组织实施奖励表彰制度，拟定州政府奖励表彰的细则和管理办法；审核以州政府名义奖励表彰的人员。

（八）根据中央有关规定，贯彻和执行军队转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置办法；会同有关部门做好军队转业干部随调家属的安置及随迁家属子女的服务工作。

（九）指导和协调有关人事人才方面的对外交流与合作，承办政府间有关人事工作合作项目的实施工作。

（十）研究指导企业人事制度和人才资源开发工作；承办国有（国有控股）企业行政领导人员任免工作。

（十一）负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；综合管理全州人事信息，指导人事系统宣传、科研和信息化建设工作。

（十二）承办州委、州政府和上级机关交办的其他事项。

三、内设机构

根据上述职责，西双版纳州人事局内设6个职能科（室）:

（一）办公室

协助局领导对政务等有关工作进行综合协调和督促检查；负责局年度、季度工作计划、工作总结及有关文件起草；承担重要会议的组织，文电处理、秘书事务、信息、文书档案、信访、保密工作；负责局机关的行政、财务、基建、房改、固定资产管理、安全保卫、接待工作和直属事业单位财务审计、国有资产的监督管理工作；负责局机关和直属事业单位的党务工作；管理全局机构编制、人事、劳动和社会保险工作；承办本局干部调动、考核、任免等工作。业务上对应省厅办公室、省厅机关党委。

（二）规划法规科

负责人事政策的综合调研，研究拟定全州人事制度改革总体规划，并组织实施，综合管理和指导协调全州人事政策法规工作，贯彻有关国家公务员综合性法规，并协调、督促、检查、落实；负责人事争议仲裁；负责局里重要文件的起草，管理人事宣传工作；承担普法行政复议工作，承办州人大代表建议和州政协委员提案工作。负责人事与人才事业发展中长期规划和年度计划；负责机关、事业单位工作人员和工资增长的中长期规划，研究制定宏观调控措施；管理和指导事业单位工作人员的年度考核审核、奖励和辞职辞退工作；负责机关、事业单位工资统计与综合分析工作；编制下达机关、事业单位人员及人员结构调整计划和机关、事业单位招工、转移计划，协调专项人事计划的编制、平衡和执行工作；组织、管理和实施人事系统信息化建设；会同有关部门编制大中专毕业生指导性就业原则及相应的政策措施。业务上对应省厅政策法规处、规划信息处。

（三）公务员管理科

综合管理全州国家公务员队伍建设，组织实施国家公务员职位分类、录用、考核、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等政策法规，指导协调各县（市）、州直各部门实施国家公务员制度；研究拟定州人民政府奖励表彰制度，审核以州人民政府名义奖励表彰的人员和以州人民政府名义实施的奖励表彰活动；承办州人民政府任免人员职务的有关工作；负责科级领导职务的考察审批和助理调研员的审核推荐工作；具体承办州直机关科以下公务员的调配、任职转正定级和人事档案管理工作；综合管理全州公务员培训工作，研究制定全州公务员培训的政策措施、规划和年度计划，负责全州公务员培训教育工作的综合协调及检查评估工作；负责全州科级公务员的培训教育组织实施工作；负责国家机关中少数民族公务员的培养工作。

（四）专业技术人员管理科

综合管理全州专业技术人员及专业技术队伍建设。负责高级人才规划，负责全州职称改革工作，研究制定专业技术职务（资格）评聘管理的政策规定；制定全州事业单位专业技术职务结构比例指导意见；负责中级评审委员会的组建、管理和评审工作，核准评审结果，核发并管理中级资格证书；负责全州专家管理工作。负责推荐、选拔和管理有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴人员以及优秀拔尖人才；负责协调、指导全州整体性人才资源开发工作；负责会同有关部门开展高级人才的培养、选拔、引进和培训工作；负责综合管理全州专业技术人员继续教育工作。研究制定全州专业技术人员继续教育的政策措施、规划和年度计划；负责全州培训教育工作的综合协调及检查评估工作；组织实施各级专业技术人员的培训工作，实施对职称、考试工作的政策指导和监督检查；负责综合管理全州有关人事人才方面的对外交流与合作、引进智力等工作。

（五）工资福利科

综合管理全州国家机关、事业单位工资及福利工作；组织实施国家机关、事业单位工资制度改革和调整工资工作；审批州直国家机关、事业单位工作人员晋升工资、职务变动、工作调动、工龄和受处分人员工资升降工作；审批州直国家机关、事业单位工作人员的知识分子补贴、资金、津贴的发放工作；负责州直国家机关事业单位工资总额审核和工资基金管理。负责州直国家机关、事业单位工作人员退休、退职工作；组织实施国家关于机关事业单位工作人员休息休假以及涉及国家机关、事业单位职工的其他工资福利管理工作。

（六）军队转业干部安置科（军队转业干部安置领导小组办公室）

贯彻执行党和国家安置军队转业干部的各项政策。负责省下达我州的军队转业干部和随迁随调家属的安置工作，编制安置计划并负责落实；负责州直和中央省属驻州单位安置军队转业干部工作；负责自主择业干部的安置管理和指导就业工作；负责自主择业转业干部退役金的统计、预决算、申报、核拨和调整工作，协调办理自主择业转业干部的住房、医疗等社会保障问题；组织军队转业干部上岗前的培训，指导自主择业转业干部的就业培训；做好与军队转业干部有关的协调服务工作；负责州军队转业干部安置领导小组的日常工作。