西双版纳州人民政府办公室关于印发西双版纳州保障农民工工资支付工作考核办法的通知

西政办发〔2018〕21号

  来源:西双版纳州人民政府办公室  访问次数:  发布时间:2018-03-23 16:03

各县、市人民政府,试验区管委会,各区管委会,州直各委、办、局:

西双版纳州保障农民工工资支付工作考核办法已经州人民政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。

 

 

 

 2018322

(此件公开发布)

 

 

 


西双版纳州保障农民工工资支付工作考核办法

                 

第一条  为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任有效预防和解决拖欠农民工工资问题切实保障农民工劳动报酬权益维护社会公平正义促进社会和谐稳定根据云南省人民政府办公厅关于印发云南省保障农民工工资支付工作考核办法的通知》(云政办发201815)有关规定制定本办法。

第二条  本办法适用于对各县市人民政府管委会保障农民工工资支付工作的年度考核

第三条  考核工作在人民政府领导下农民工工作领导小组负责实施具体组织落实2017年到2020进行年度考核

第四条  考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向遵循客观公正原则突出重点注重实效

第五条  考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全解决农民工工资拖欠长效机制、落实农民工工资支付保障制度措施、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况

第六条  州农民工工作领导小组办公室组织领导小组各成员单位根据全面治理拖欠农民工工资问题、保障农民工工资支付工作有关要求参照年度考核方案及细则制定我年度考核方案及细则明确具体考核指标和分值

第七条  考核工作在对我实地核查前完成一般于考核年度次年年初开始3月底前完成按照以下步骤进行: 

(一)县市区自查市人民政府区管委会对照考核方案及细则对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查填报自查考核表形成自查报告1月底前报送州农民工工作领导小组办公室各县人民政府区管委对自查报告真实性、准确性负责

(二)实地核查3月底前州农民工工作领导小组办公室组织各成员单位组成考核组采取实地检查等方式对各县人民政府区管委考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行实地核查对有关考核指标进行评估实地核查采取听取汇报、抽样调查、核验资料、明察暗访、随机抽查等方式进行

(三)综合评议州农民工工作领导小组办公室组织各成员单位根据各自查情况结合实地核查和社会治安综合治理、公安、信访等部门掌握的情况进行考核评议形成考核报告农民工工作领导小组审议考核评议情况与自查情况出入较大的州农民工工作领导小组办公室应组织成员单位进行复查

第八条  考核采取分级评分法基准分为100考核结果分为ABC 3个等级A级名额为2名,B级名额为2名,C级名额为1名)。

(一)同时符合下列条件的考核等级为A

1.领导重视、工作机制健全,各项工资支付保障制度完备、

落实得力,工作成效明显;

2.考核得分在90以上;

3.考核得分在全州前2名。

(二)有下列情形之一的,考核等级为C级:

1.保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出,考核得分排在全州最后1名的;

2.发生因拖欠农民工工资引发20人以上群体性事件,或发生因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发群体性事件的;

3.发生因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。

(三)考核等级在AC级以外的为B

第九条  考核结果报经州人民政府同意后,由州农民工工作领导小组向各县市人民政府区管委会通报,作为各县市人民政府区管委会领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的线索,移交纪检监察机关。

    第十条  对考核等级为A级的州农民工工作领导小组予以通报表扬对考核等级为C级的州农民工工作领导小组约谈该各县人民政府区管委会有关负责人限期整改

被约谈的县人民政府区管委会应当制定整改措施并在被约谈后2周内提交书面报告州农民工工作领导小组办公室负责督促落实

有下列情形之一的,由州农民工工作领导小组约谈该县市人民政府区管委会主要负责人并在全州予以通报批评

1未在期限内整改完毕或连续2年考核等级为C级的;

2发生因拖欠农民工工资引发30人以上群体性事件

第十一条  对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的予以通报批评情节严重的依纪依法追究有关人员责任

第十二条  本办法由州农民工工作领导小组负责解释自印发之日起施行